K zodpovednosti za BOZP zamestnancov zhotoviteľa v prípade, že pracovisko u objednávateľa nebolo zhotoviteľovi protokolárne odovzdané

Konštatovanie správnych orgánov, že pracovisko, na ktorom sa mali objednané práce realizovať, nebolo protokolárne odovzdané zhotoviteľovi a je potrebné ho považovať za pracovisko žalobcu (objednávateľa – pozn. aut.) s tým, že tento nesie zodpovednosť za stav pracoviska a stav lešenia, nie je správne. Práve ustanovenie § 6 ods. 1 zákona o BOZP vymenováva povinnosti zamestnávateľa, ktoré je v záujme zaistenia bezpečnosti zamestnávateľ povinný vykonať a zabezpečiť, a to sa vzťahuje aj na pracovisko, t.j. miesto, ktoré je určené na výkon práce zamestnancov. Znamená to, že je to práve zamestnávateľ, ktorý je povinný zabezpečiť, aby pracovisko spĺňalo požiadavky na BOZP uvedené v prílohách č. 1 a 2 Nariadenia vlády č. 391/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisku. Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o BOZP sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií, keďže tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností. V danom prípade pochybil zamestnávateľ poškodeného, ktorý nezistil a ktorý nezabezpečil, aby pracovisko bolo v takom stave, aby nebola ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnancov. Podľa názoru súdu žalovaný vec nesprávne právne posúdil, pokiaľ pokutu na základe ust. § 19 ods. 1 písm. a) zákona o inšpekcii práce uložil žalobcovi, ktorý nebol zamestnávateľom poškodeného. Toto ustanovenie totiž jednoznačne ustanovuje, že inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu iba zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona. Možno konštatovať, že správny orgán podriadil zistený skutkový stav pod právnu normu, ktorá sa na predmetnú vecne vzťahuje. V tejto súvislosti súd dáva do pozornosti správnemu orgánu ust. § 19 ods. 2 zákona o inšpekcii práce, ktoré hovorí o tom, za akých podmienok je možné uložiť pokutu aj inému subjektu ako zamestnávateľovi, v prípade porušenia ustanovení zákona o BOZP.