K splatnosti a výplate mzdy a k oprávneniu odviesť (zaplatiť) poistné

I. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ustanovenie § 130 Zákonníka práce síce určuje tzv. výplatné termíny, nevyplýva z neho však, že by zamestnávateľ nemohol zamestnancovi vyplatiť mzdu aj skôr. Takéto právo zamestnávateľa možno vyvodiť jednak z § 130 ods. 4 a 8 Zákonníka práce, podľa ktorého musí byť mzda zamestnancovi doručená alebo pripísaná na účet najneskôr do výplatného termínu, a teda môže byť poukázaná (vyplatená) aj skôr.

II. Zamestnávateľ je oprávnený splniť svoju povinnosť odviesť (zaplatiť) poistné, ktoré platí sám a ktoré platí jeho zamestnanec podľa § 141 ods. 1 a 2 zákona č. 461/2003 Z. z., v prvý deň po uplynutí kalendárneho mesiaca, ktorý je rozhodujúcim obdobím na určenie vymeriavacieho základu jeho zamestnancov. Nemožno preto dospieť ani k záveru, že zrážku poistného zo mzdy zamestnávateľa môže zamestnávateľ vykonať až vo výplatnom termíne, a preto až v tento deň môže poistné odviesť Sociálnej poisťovni.

Spisová značka: 7Ssk/17/2022
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší správny súd SR
Dátum rozhodnutia: 29. 3. 2023
Oblasti práva:
Správne právo / Správne právo / Správne konanie
Občianske právo / Občianske právo / Súdne preskúmavanie rozhodnutí
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna poisťovňa
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NSS SR
Právny inštitút:
poistné
správne konanie
správne súdnictvo



Správny súdny poriadok
Zákon o Obchodnom vestníku
Zákon o konkurze a reštrukturalizácii
Zákon o sociálnom poistení
Zákon o dani z príjmov
Zákonník práce
Občiansky zákonník
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.