K rozsahu práva zamestnanca nahliadnuť do svojho osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie
Zamestnávateľ má povinnosť strpieť, aby zamestnanec mohol nahliadnuť do svojho osobného spisu a robiť si z neho odpisy, výpisy a fotokópie. Podľa existujúceho právneho stavu má zamestnanec právo získať potrebné informácie zo svojho osobného spisu a zamestnávateľ je povinný mu to umožniť. Namiesto aktívneho správania má zamestnávateľ podľa súčasného právneho stavu umožniť výkon práva zamestnanca. Bolo by vhodné, aby uvedené oprávnenie zamestnanca bolo konkretizované v pracovnom poriadku. Najmä u zamestnávateľov s vysokým počtom zamestnancov by realizácia uvedeného oprávnenia zamestnanca mohla spôsobiť problémy. Výkon práva zamestnanca robiť si odpisy, výpisy a fotokópie z osobného spisu neznamená, že zamestnávateľ je povinný robiť zamestnancovi fotokópie z osobného spisu. Dikcia ustanovenia „robiť si z neho odpisy, výpisy a fotokópie“ predpokladá, že ich bude robiť sám zamestnanec, a nie zamestnávateľ. Ten len musí strpieť výkon uvedeného práva zamestnanca a s obsahom pracovného posudku zamestnanca oboznámiť.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies