K rozsahu konkretizovania sexuálneho obťažovania ako dôvodu skončenia pracovného pomeru

I. V okamžitom skončení pracovného pomeru má byť uvedený dôvod, pre ktorý sa pracovný pomer ukončuje. Uvedenie takéhoto dôvodu ako „sexuálne obťažovanie pracovníčky firmy, ktorá v objekte spoločnosti vykonáva upratovacie práce, a to počas konkrétneho dňa, konkrétnou osobou“, odvolací súd nemôže hodnotiť inak, ako dostatočne presne, jasne a zrozumiteľne špecifikovaný dôvod, ktorý viedol k rozviazaniu pracovného pomeru so žalovaným. Dostatočná presnosť odpisu vyplýva zo skutočnosti, že v okamžitom skončení pracovného pomeru sa uviedol deň, mesiac a rok kedy nastalo konanie, resp. uviedlo sa kde sa takáto skutočnosť stala a voči akej osobe sa takáto skutočnosť stala. Predmetné konanie bolo riadne opísané spôsobom „sexuálne obťažovanie“. V danom prípade takéto konanie v podobe sexuálneho obťažovania nie je potrebné špecifikovať konkrétnymi aktivitami, aj vzhľadom na skutočnosť že môže prebiehať výlučne fyzicky a zároveň aj výlučne verbálne, alebo kombináciou oboch spôsobov.

II. V posudzovanom prípade nie je potrebné v listine, ktorá zakladá okamžité skončenie pracovného pomeru, podrobne opisovať priebeh sexuálneho obťažovania v podobe konkrétnych fyzických či verbálnych atakov osoby sexuálne útočiacej.

Spisová značka: 6CoPr/2/2022
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Prešov
Dátum rozhodnutia: 13. 10. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru



Civilný sporový poriadok
ŠTVRTÁ HLAVA - DOKAZOVANIE(§ 185 – § 211)
Prvý diel - Rozsudok(§ 212 – § 233)
PRVÁ HLAVA - ODVOLANIE(§ 355 – § 396)
TRETIA HLAVA - DOVOLANIE(§ 419 – § 457)
Zákon o súkromnej bezpečnosti
Antidiskriminačný zákon
Zákonník práce
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.