K rozsahu konkretizovania sexuálneho obťažovania ako dôvodu skončenia pracovného pomeru
I. V okamžitom skončení pracovného pomeru má byť uvedený dôvod, pre ktorý sa pracovný pomer ukončuje. Uvedenie takéhoto dôvodu ako „sexuálne obťažovanie pracovníčky firmy, ktorá v objekte spoločnosti vykonáva upratovacie práce, a to počas konkrétneho dňa, konkrétnou osobou“, odvolací súd nemôže hodnotiť inak, ako dostatočne presne, jasne a zrozumiteľne špecifikovaný dôvod, ktorý viedol k rozviazaniu pracovného pomeru so žalovaným. Dostatočná presnosť odpisu vyplýva zo skutočnosti, že v okamžitom skončení pracovného pomeru sa uviedol deň, mesiac a rok kedy nastalo konanie, resp. uviedlo sa kde sa takáto skutočnosť stala a voči akej osobe sa takáto skutočnosť stala. Predmetné konanie bolo riadne opísané spôsobom „sexuálne obťažovanie“. V danom prípade takéto konanie v podobe sexuálneho obťažovania nie je potrebné špecifikovať konkrétnymi aktivitami, aj vzhľadom na skutočnosť že môže prebiehať výlučne fyzicky a zároveň aj výlučne verbálne, alebo kombináciou oboch spôsobov.
II. V posudzovanom prípade nie je potrebné v listine, ktorá zakladá okamžité skončenie pracovného pomeru, podrobne opisovať priebeh sexuálneho obťažovania v podobe konkrétnych fyzických či verbálnych atakov osoby sexuálne útočiacej.