K procesnej spôsobilosti organizačných jednotiek v pracovnom práve a k zodpovednosti za nesprávne označenie zamestnávateľa v pracovnoprávnom spore

I. Osobitosťou právnej subjektivity právnických osôb v pracovnom práve (a následne potom i osobitnosťou v civilnom procesnom práve pri procesnej subjektivite strany sporu v individuálnych pracovných sporoch §§ 316 - 323 CSP) je, že právnu subjektivitu v pracovnoprávnych vzťahoch má (môže mať) aj organizačná jednotka právnickej osoby (fakulta verejnej vysokej školy), na ktorú bola prenesená pracovnoprávna subjektivita interným predpisom /štatútom verejnej vysokej školy/ a to aj v prípade, ak fakulta verejnej vysokej školy nemá právnu subjektivitu podľa občianskeho práva hmotného. V pracovnoprávnych vzťahoch môže mať organizačná jednotka, t. j. v tomto prípade Farmaceutická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave rovnaké postavenie ako právnická osoba, pretože je v postavení zamestnávateľa, teda má i procesnú spôsobilosť.
II. K ďalšej námietke dovolateľa, ktorou sa ohradil voči názoru krajského súdu, že z pracovnoprávnych dokumentov nevyplýva, že zamestnávateľom bola Farmaceutická fakulta, dovolací súd uvádza, že táto je prípustná a dôvodná. Z obsahu spisu, a to najmä z dodatku č. 1, 2 a 3 - dohoda o zmene obsahu pracovnej zmluvy a z okamžitého skončenia pracovného pomeru jednoznačne vyplýva, že zamestnávateľom bola Farmaceutická fakulta, hoci na uvedených listinách je uvedené Univerzita Komenského v Bratislave, Farmaceutická fakulta. Ak by malo z týchto listín vyplývať, že zamestnávateľom bola len Univerzita Komenského, bolo by nadbytočné a zmätočné, aby sa na týchto pracovnoprávnych dokumentoch v časti zamestnávateľa uvádzala aj fakulta. Dovolací súd zastáva názor, že v tomto prípade je potrebné uprednostniť výklad priaznivejší pre žalobcu ako zamestnanca, ktorý v individuálnom pracovnoprávnom spore vystupuje ako slabšia strana sporu, a ktorý nemôže niesť zodpovednosť za prípadnú nedôslednosť, a to aj s prihliadnutím na časovo nasledujúce pracovnoprávne dokumenty (dodatky k pracovnej zmluve a okamžité skončenie pracovného pomeru).