K povinnosti zamestnávateľa vyhotoviť plán dovoleniek a k možnosti inšpektora vytknúť mu jeho nevyhotovenie, ak umožnil čerpať dovolenky na žiadosť zamestnancov

I. Nebola dôvodná ani žalobná námietka, podľa ktorej nevypracovanie plánu dovoleniek nemôže byť porušením právnych predpisov, pokiaľ nebolo porušené právo zamestnancov na čerpanie dovolenky. Takáto námietka nemá oporu v Zákonníku práce, ktorý v § 111 ods. 1 upravil, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla v celku a do konca kalendárneho roka.
II. Z tohto ustanovenia je zrejmé, že je na ochranu zamestnanca, keď vopred prijatý plán dovoleniek stanoví konkrétne obdobie, v ktorom zamestnávateľ môže zamestnancovi určiť dovolenku a to tak, aby ju mohol vyčerpať vcelku. Na tom nič nemení skutočnosť, že Zákonník práce nevylučuje bežnú prax medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, kedy sa na čerpaní dovolenky zamestnávateľ so zamestnancom dohodne aj inak ako bolo schválené v pláne dovoleniek. Inak povedané, pokiaľ zamestnávateľ nemá plán dovoleniek, nemôže splniť povinnosť uvedenú v § 111 ods. 1 Zákonníka práce.
III. Žalovaný v Protokole žalobcovi nevytkol, že určil zamestnancom dovolenku v rozpore so schváleným plánom dovoleniek. Preto nebola dôvodná námietka, že pre opatrenie, ktorým mu uložil odstránenie zistených nedostatkov spočívajúcich v chýbajúcom pláne dovoleniek na celé štyri týždne vychádzalo z nedostatočne zisteného skutkového stavu. Bolo namieste, keď žalovaný nedostatok tejto skutočnosti žalobcovi vytkol.