K posudzovaniu výpovede z pracovného pomeru pri existencii schodku

Je-li důvod výpovědi z pracovního poměru skutkově vymezen zaměstnavatelem tak, že zaměstnanec nepravdivě informoval nadřízeného o výsledcích prováděných inventur, zamlčoval, že schodky, které vznikaly při prodeji zboží, byly pravidelně vyšší než ty, o kterých informoval nadřízeného, vymyslel způsob, jakým zjištěné schodky vypořádával, kdy odpovědnost za jejich vznik přenášel na své podřízené, aniž by se sám na jejich vyrovnání podílel, vymyslel způsob vyrovnávání schodků bez toho, že by se o jejich existenci zaměstnavatel dozvěděl, a vytvořil systém prodeje zboží, kdy jeho převážnou část přenášel na své podřízené, posuzuje se podle § 52 písm. g) zákoníku práce, a nikoliv podle § 52 písm. f) zákoníku práce.

Spisová značka: 21 Cdo 5302/2016
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 17. 8. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút: pracovný pomer



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Pracovná zmluva(§ 42 – § 48)
§ 46
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.