K posúdeniu neplatnosti pracovnej zmluvy na výkon činností zodpovedajúcich povinnostiam štatutárneho orgánu

Pri absencii výslovného zákazu člena štatutárneho orgánu obchodnej korporácie vykonávať činnosť, ktorá prislúchaštatutárnemu orgánu, v pracovnoprávnom vzťahu, v Zákonníku práce je tak ústavne konformným výkladom iba výklad, ktorý rešpektuje zásadu pacta sunt servanda. Akýkoľvek iný výklad, vrátane výkladu predkladaného Najvyšším súdom ČR, je v rozpore s čl. 2 odst. 3 Listiny, ktorý predstavuje ústavnú garanciu slobodného konania, autonómie vôle a zmluvnej slobody (porov. body 24-28 tohto nálezu), a so zásadou priority výkladu, ktorý nezakladá neplatnosťzmluvy, pred takýmto výkladom, ktorý neplatnosťzmluvy zakladá, ak sú možné oba výklady, čo vychádza z princípu právneho státu zakotveného v čl. 1 odst. 1 Ústavy ČR (porov. body 29-30 a 32 tohoto nálezu).

Spisová značka: I.ÚS 190/15
Forma rozhodnutia: Nález
Súd: Ústavný súd ČR
Dátum rozhodnutia: 13. 9. 2016
Oblasti práva:
Obchodné právo / Obchod, podnikanie, obchodné právo / Obchodné spoločnosti
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia ÚS ČR
Právny inštitút: pracovný pomer



513/1991 Zb.
Obchodný zákonník
DRUHÁ ČASŤ - OBCHODNÉ SPOLOČNOSTI A DRUŽSTVO(§ 56 – § 260)
Hlava I - OBCHODNÉ SPOLOČNOSTI(§ 56 – § 220zh)
Diel I - Všeobecné ustanovenia(§ 56 – § 67)
§ 66
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.