K porušeniu povinnosti mlčanlivosti ohľadom výšky odmeny za prácu ako k dôvodu okamžitého skončenia pracovného pomeru

Súd prvého stupňa síce správne prihliadol na dôležitosť práce, ktorú navrhovateľ u odporcu vykonával a pri ktorej sa stretával s dôvernými informáciami, na druhej strane však neposúdil intenzitu porušenia pracovnej disciplíny navrhovateľa z hľadiska všetkých konkrétnych okolností prejednávanej veci, keď neprihliadol na to, že navrhovateľ mal informácie o plate uviesť v rámci neformálnej diskusie, resp. dokonca na firemnom večierku, nezohľadnil tú skutočnosť, že pokiaľ si osoby, ktoré mali byť prítomné na to nespomenuli, znamená to, že tejto informácii, ak aj bola podaná, neprikladali žiaden význam či dôležitosť, neprihliadol na pozíciu, ktorú navrhovateľ zastával v rámci hierarchie pracovného zaradenia v tom smere, či bol vedúci zamestnanec, a napokon ani bližšie nerozviedol okolnosti pre ktoré vylúčil nedbanlivosť navrhovateľa, resp. z čoho vyvodil svedčiaci mu úmysel vo vzťahu k porušeniu povinnosti mlčanlivosti a následkom, ktoré tým mal spôsobiť. Odvolací súd nespochybňuje dôležitosť povinnosti navrhovateľa zachovávať mlčanlivosť o svojom odmeňovaní a odmeňovaní ostatných zamestnancov odporcu v záujme predchádzania zbytočným konfliktom medzi zamestnancami navzájom a medzi zamestnancami a vedením spoločnosti, a to zvlášť keď bol zamestnancom finančného oddelenia, avšak pri hodnotení intenzity porušenia pracovnej disciplíny je potrebné prihliadnuť na to, do akej miery bola informácia zverejnená, resp. s akou presnosťou bol konkrétny údaj verejne sprístupnený.