K obsahu dohody o zrážkach zo mzdy spotrebiteľa, ktorý predstavuje neprijateľnú zmluvnú podmienku
I. Predpokladom platného dojednania dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov je písomná forma dohody. Platnosť dohody o zrážkach zo mzdy z hľadiska obsahových náležitostí vyžaduje určenie oprávnenej ako aj povinnej osoby, určenie celkovej sumy, ktorá má byť zrazená a prípadne aj uvedenie výšky zrážok, ktoré sa majú vykonávať, najviac však v rozsahu zákonom stanoveného limitu. Priamo z citovaného ustanovenia § 551 ods. 1 Občianskeho zákonníka vyplýva, že písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy možno zabezpečiť uspokojenie pohľadávky, to znamená, pohľadávka, ktorá sa zabezpečuje dohodou o zrážkach zo mzdy musí byť jasne definovaná a jej výška konkretizovaná. V dohode o zrážkach zo mzdy preto nepostačuje len odkaz na pohľadávku špecifikovanú podľa zmluvy o úvere.
II. Pokiaľ dohoda o zrážkach zo mzdy má výslovne formulárový charakter, spotrebiteľ ako dlžník pri jej uzatvorení nemal možnosť ovplyvniť obsah dohody o zrážkach zo mzdy, v dohode absentuje obsahová náležitosť ohľadne konkretizácie výšky pohľadávky, takúto dohodu je potrebné vyhodnotiť ako dohodu obsahujúcu neprijateľné zmluvné podmienky. Takto uzavretá dohoda o zrážkach zo mzdy nemôže byť zabezpečovacím prostriedkom konkrétnej pohľadávky a na jej základe preto nemôže dochádzať k zrážkam zo mzdy spotrebiteľa u jeho zamestnávateľa.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies