K neodkladnému opatreniu, ktoré zamestnávateľovi ukladá, aby zástupcom zamestnancov nepredkladal na prerokovanie výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru

Súd nemôže zamestnávateľovi neodkladným opatrením uložiť, aby nepredkladal zástupcom zamestnancov podľa § 74 ZP vopred na prerokovanie výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko by tým vystavil zamestnávateľa následkom nesplnenia povinnosti uloženej mu v ust. § 74 ZP. Zároveň by súd v konečnom dôsledku rozhodoval o ekonomickej činnosti/prevádzke zamestnávateľa nútiac ho zotrvávať v pracovnom pomere so zamestnancami, s ktorými by mal inak úmysel tento pracovný pomer ukončiť.

Spisová značka: 10CoPr/7/2019
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Krajský súd Žilina
Dátum rozhodnutia: 10. 12. 2019
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Civilné procesné právo
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zástupcovia zamestnancov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
civilné konanie / neodkladné opatrenie
pracovný pomer
skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom



Civilný sporový poriadok
Zákon o inšpekcii práce
Čl. I(§ 1 – § 24)
Zákonník práce
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.