K možnosti zamestnávateľa odstúpiť od konkurenčnej doložky

Dojednanie, na základe ktorého môže zamestnávateľ po dobu trvania pracovného pomeru odstúpiť od konkurenčnej doložky, Ak „podľa svojho voľného uváženia dôjde k záveru, že vzhľadom k hodnote informácií, poznatkov, znalostí pracovných a technologických postupov, ktoré zamestnanec získal v zamestnaní u zamestnávateľa či inak, by nebolo primerané alebo účelné, aby zamestnávateľ voči zamestnancovi dojednaný zákaz konkurencie vynucoval či na ňom trval a hradil mu dojednané peňažné vyrovnanie“, je pre rozpor so zákonom absolútne neplatné.

Spisová značka: 21 Cdo 4779/2018
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 5. 11. 2020
Oblasti práva: Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút: pracovný pomer



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru(§ 77 – § 84)
§ 83a
40/1964 Zb.
Občiansky zákonník
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 122)
Štvrtá hlava - PRÁVNE ÚKONY(§ 34 – § 51)
§ 39
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.