K možnosti úradu skúmať závažnosť zamestnávateľom tvrdeného konania oznamovateľa, ktoré má byť dôvodom odsúhlasovaného pracovnoprávneho úkonu
Čo sa týka žalobnej námietky žalobcu spočívajúcej v tom, či má žalovaný posúdiť charakter konania žalobcu, či sa jedná o závažné porušenie pracovnej disciplíny správny súd konštatuje, že podľa § 7 ods. 5 zákona č. 54/2019 Z.z. úrad udelí súhlas s navrhovaným pracovnoprávnym úkonom zamestnávateľa voči chránenému oznamovateľovi, len ak zamestnávateľ preukáže, že navrhovaný pracovnoprávny úkon nemá žiadnu príčinnú súvislosť s kvalifikovaným oznámením, inak žiadosť o udelenie súhlasu zamietne. V tejto súvislosti bude správny orgán povinný posúdiť, či došlo ku konaniu žalobcu, ktoré podľa predpisov zamestnávateľa žalobcu predstavuje závažné porušenie pracovnej disciplíny a či takéto konanie je sankcionované v príčinnej súvislosti s kvalifikovaným oznámením žalobcu, avšak je potrebné súhlasiť s tvrdením žalovaného, že tento nie je oprávnený hodnotiť obsah a zákonnosť vnútorných predpisov zamestnávateľa žalobcu, teda či konanie, ktoré je podľa vnútorných predpisov charakterizované ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, je aj podľa názoru správneho orgánu závažným porušením pracovnej disciplíny.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies