K možnosti súdu poučiť zamestnanca v pracovnoprávnom spore o zmene nároku uplatneného v sume priemerného čistého zárobku na hrubý
I. K odvolacej námietke žalovaného, že súd prvej inštancie inicioval zmenu žaloby podanej žalobkyňou, je potrebné uviesť, že individuálne pracovné spory sú spormi s ochranou slabšej strany, ktorou zamestnanec nepochybne je.
II. Aj v prípade individuálnych pracovno- právnych sporov sa zavádza osobitná mandukčná povinnosť súdu, ktorá je konštruovaná širšie než všeobecná poučovacia povinnosť súdu a jej zmyslom je vyvažovanie procesnej nerovnosti sporových strán. Toto zákonné ustanovenie je potrebné vnímať aj vo svetle verejného záujmu na odstraňovaní diskriminácie. Zákonná požiadavka vhodného a náležitého spôsobu poučenia žalobcu sleduje poskytnutie účinnej právnej ochrany tzv. slabšej strane, čiže zamestnancovi.
III. Nie je sporné, že žalobkyňa požadovala v tomto konaní vo vzťahu k žalovanému iba náhradu mzdy za rovnaké obdobie, nepožadovala iný nárok na základe iných skutkových tvrdení. Následne upresnila, že žalovaný má povinnosť vyplatiť jej náhradu mzdy nie v rozsahu priemerného čistého zárobku, ktorý sa zisťuje za príslušné rozhodné obdobie, ale s ohľadom na charakter sporu požadovala tento mzdový nárok vyčíslený z jej priemerného hrubého zárobku za rozhodné obdobie.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies