K možnosti súdneho prieskumu platnosti skončenia pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodou o práci vykonávanej mimo pracovný pomer

I. Podľa názoru odvolacieho súdu neobstojí argumentácia súdu prvej inštancie, že vzhľadom k tomu, že v ust. § 223 ods. 2 vety prvej nevyplýva možnosť aplikácie ust. § 77 Zákonníka práce, ktorý upravuje nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru, nemôže sa žalobca domáhať svojho práva spôsobom, ako sa dožadoval a práve preto žalobu žalobcu zamietol, keďže zároveň ust. § 223 ods. 5 Zákonníka práce upravuje, že spory vyplývajúce z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda vrátane dohody o pracovnej činnosti sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.

II. Za situácie, že Zákonník práce v ustanovení § 228a ods. 3 Zákonníka práce upravuje možnosť jednostrannej výpovede bez uvedenia dôvodu, tak ako odvolací súd uvádzal vyššie, nemožno podľa názoru odvolacieho súdu odoprieť súdnu ochranu zamestnancovi, ktorý uzavrel pracovnoprávny vzťah so zamestnávateľom v zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce tým, že súd nevykoná súdny prieskum skutkového stavu veci a náležité právne posúdenie, a to práve s poukazom na to, že žalobca už v žalobe tvrdil a aj listinným dôkazom preukázal, že pri skončení dohody o pracovnej činnosti výpoveďou zo strany zamestnávateľa bolo potrebné aplikovať ust. § 38 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, ktorý sa v zmysle § 223 ods. 2 Zákonníka práce na pracovnoprávny vzťah založený medzi stranami sporu dohodou o pracovnej činnosti vzťahuje.