K možnosti platného skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe SMS správou zaslanou zamestnávateľom či telefonátom

Poznámka redakcie: Najvyšší súd SR uznesením sp. zn. 9Cdo/223/2022, zo dňa 27.11.2023 rozsudok Krajského súdu v Žiline z 27. mája 2022 sp. zn. 8CoPr/2/2022 zrušuje a vec mu vracia na ďalšie konanie.

KS Žilina: "Zákonník práce neurčuje žiadne osobitné formálne ani obsahové náležitosti pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, iba konštatuje, že pracovný pomer v skúšobnej dobe sa končí písomným oznámením, ktoré by sa spravidla malo doručiť druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer takto skončiť. Okresný súd vychádzal zo zistenia, že na základe SMS komunikácie a telefonátu zamestnávateľa došlo zo strany žalovaného ako zamestnávateľa k skončeniu pracovného pomeru so žalobcom, ktorý toto akceptoval, auto, ktoré používal pre výkon práce žalovanému odovzdal a do práce v nasledujúcich dňoch už nenastúpil, ani sa nedomáhal prideľovania práce. Žalobca namietal, že telefonát s jeho osobou nie je ničím preukázaný. Okresný súd však vychádzal z vykonaného dokazovania, a to jednak z SMS komunikácie, ktorú v spojení s výsluchom svedkyne ako aj následným správaním žalobcu vyhodnotil ako skončenie pracovného pomeru zo strany žalovaného so žalobcom. Odvolací súd považoval za správny záver okresného súdu, že pracovný pomer žalobcu u žalovaného bol platne ukončený v skúšobnej dobe."

NS SR:

Dovolací súd síce nehodnotí dôkazy vykonané doposiaľ v konaní súdmi nižšej inštancie, avšak skúmajúc, či postupom odvolacieho súdu mohlo dôjsť k popretiu práva na spravodlivý proces, musí posúdiť, či napadnuté rozhodnutie dáva jasné a logické odpovede na sporné otázky a či z jeho obsahu je zrejmá úvaha súdu pri hodnotení vykonaných dôkazov, prijatí konečných skutkových záverov a ich právnom posúdení vo svetle platnej právnej úpravy. V prejednávanom spore úvahy odvolacieho súdu obsiahnuté v odôvodnení napadnutého rozhodnutia nie sú dostatočným podkladom pre konečné závery, ku ktorým odvolací súd dospel.

20. Obsah napadnutého rozsudku nemá dostatočnú výpovednú hodnotu pre adekvátne ozrejmenie podstatných skutočností týkajúcich sa predmetu sporu a neposkytuje komplexný obraz o skutkových tvrdeniach strán sporu, vykonaných dôkazoch a ich hodnotení v súlade s pravidlami obsiahnutým v §191 Civilného sporového poriadku. Aj v prípade, že sa odvolací súd stotožňuje so skutkovými a právnymi závermi súdu prvej inštancie, nezbavuje ho to povinnosti relevantným spôsobom reagovať na odvolacie námietky odvolateľa a svoje závery náležite ozrejmiť. Odvolací súd na podporu svojich skutkových záverov o skončení pracovného pomeru žalobcu poukazoval na dôkazy, ktoré mali túto skutočnosť nepochybne preukazovať, avšak tieto dôkazy len všeobecne pomenoval bez ich bližšej konkretizácie. Z napadnutého rozhodnutia nie je zrejmé, z akého dôvodu majú práve tie ktoré dôkazy svedčiť o prijatých skutkových záveroch a aké sú dôvody odmietnutia relevantnosti argumentácie odvolateľa. Najvyšší súd poukazuje na to, že obsah SMS komunikácie a telefonického rozhovoru medzi žalobcom a žalovaným nie je v napadnutom rozhodnutí žiadnym spôsobom bližšie špecifikovaný. Vzhľadom na to, že ide o podstatné dôkazy, o ktoré sú viac menej opreté závery odvolacieho súdu o skončení pracovného pomeru žalobcu, absencia reprodukovania a analýzy ich obsahu ako aj ich prípadného zasadenia do kontextu iných skutkových zistení preukázaných v prejednávanom spore má za následok arbitrárnosť a nepreskúmateľnosť napadnutého rozhodnutia.