K možnosti dojednania výpovede dohody o dlhodobom uvoľnení zamestnancov na výkon funkcie v odborovom orgáne ako súčasti kolektívnej zmluvy

I. Aj keď v danom prípade zmluvné strany v Dodatku č. 5 slobodne a vážne zhodne prejavili vôľu ukončiť trvanie tejto Dohody, ktorá je súčasťou Dodatku č. 5 výpoveďou aj bez udania dôvodu, v tomto spore bolo nutné zaoberať sa vyriešením predbežnej otázky, či tak urobili v súlade s platnou právnou úpravou, ktorá sa na jednotlivé dojednania, práva a povinnosti obsiahnuté v Dohode a na jej režim vzťahujú. Z obsahu spisového materiálu a celého kontraktačného procesu vyplýva, že zmluvné strany mali vôľu uzavrieť Dohodu ako súčasť kolektívnej zmluvy a pri koncipovaní jej obsahu postupovali v zmysle jednotlivých ustanovení Zákonníka práce, na ktoré v podrobnostiach poukázali. Vo väzbe na uvedené je preto potrebné i dojednanie o možnosti výpovede Dohody podriadiť pod pracovnoprávnu úpravu a režim pracovnoprávnych predpisov.

II. Dojednanie možnosti vypovedať Dodatok č. 5, čo by Dohodu o dlhodobom uvoľnení zamestnancov na výkon funkcie v odborovom orgáne, ktorá tvorí súčasť Kolektívnej zmluvy, by v konečnom dôsledku zúžilo rozsah zákonom a zmluvou garantovaných práv na výkon funkcie v odborovom orgáne. Uvedené koreluje záveru súdu prvej inštancie o tom, že takúto Dohodu ako súčasť kolektívnej zmluvy nemožno vypovedať, nakoľko by sa tým narušila právna istota zamestnancov, ktorých odborová organizácia v pracovnoprávnych vzťahoch vo vzťahu k zamestnávateľovi zastupuje a na druhej strane by sa znefunkčnila činnosť odborovej organizácie ako takej.