K lehote, ktorú kontrolné orgány nepovažujú za neskoré prihlásenie zamestnanca na nelegálne zamestnávanie
V súčasnosti teda platí, že ak zamestnávateľ má so zamestnancom uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo dohodu a prihlásil ho do Sociálnej poisťovne v priebehu sedem dní od jeho nástupu do práce, tak sa nelegálneho zamestnávania už zamestnávateľ nedopustí. V priebehu plynutia tejto sedem dňovej lehoty, v ktorej zamestnávateľ už mal mať zamestnanca prihláseného v Sociálnej poisťovni, sa u zamestnávateľa nesmie začať kontrola nelegálneho zamestnávania. V opačnom prípade sa už zamestnávateľ nelegálneho zamestnávania dopúšťa. Rozhodujúce je teda to, či v rámci plynutia sedem dňovej lehoty po uplynutí termínu skôr zamestnávateľ prihlási zamestnanca do Sociálnej poisťovne, alebo zamestnávateľovi skôr príde kontrola. Upravila sa len lehota, kedy kontrolné orgány ešte nepovažujú neskoré prihlásenie zamestnanca za nelegálne zamestnávanie (za predpokladu, že v rámci nej začnú kontrolu). Lehota na prihlásenie zamestnanca podľa zákona o sociálnom poistení zostala nezmenená.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies