K dohode o vykonaní práce na pozíciu čašníka – porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania a obchádzanie Zákonníka práce

Podľa názoru správneho súdu správne orgány postupovali v medziach zákona, keď zistené uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vyhodnotili ako porušenie § 223 ods. 1 Zákonníka práce a to z dôvodu nedodržania zákonnej podmienky výnimočnosti uzatvárania takýchto dohôd. Uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je založené na príležitostnej báze, t. j. prichádza do úvahy spravidla v prípadoch ak ide o práce ojedinelé resp. práce malého rozsahu, a preto nemožno akceptovať argumentáciu žalobcu. V zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce môže žalobca uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, pričom predmetná dohoda má byť uzatvorená na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. V tomto prípade si žalobca nesplnil povinnosť vyplývajúcu mu z vyššie uvedeného ustanovenia, čím ho preukázateľným spôsobom porušil. Pojmom „výsledok práce“ možno rozumieť záverečný produkt pracovnej aktivity fyzickej osoby, ktorý je kvalitatívne alebo kvantitatívne identifikovateľný. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa majú uzatvárať len výnimočne, napríklad na úlohy malého rozsahu alebo charakteristické ojedinelosťou pracovných úloh. Ide o osobitný druh zmlúv, ktorých uzavretím nevzniká pracovný pomer, aj keď zakladajú pracovnoprávny vzťah.

Z uvedeného je zrejmé, že pracovnou úlohou „čašníčka“ nie je možné zachytiť záverečný produkt určitej realizovanej aktivity, nakoľko ide o opakujúcu sa činnosť. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na činnosti, ktoré sú vymedzené výsledkom práce, pričom za tento výsledok práce považujeme výsledný produkt, dielo, ktoré vznikne po vykonaní všetkých činností, ktoré je potrebné vykonať, aby sme daný záverečný produkt pracovnou činnosťou dosiahli.