K aktívnej legitimácii zamestnávateľa na preskúmanie rozhodnutia ohľadom určenia štátu, pod ktorého systém sociálneho zabezpečenia spadá zamestnanec
I. Rozhodnutie, ktorým sa deklaruje, či zamestnanec podlieha alebo nepodlieha slovenským právnym predpisom o sociálnom zabezpečení/poistení, resp. či by mal podliehať iným právnym predpisom, má za následok, že rovnakými právnymi predpismi sa spravuje, resp. môže spravovať aj postavenie zamestnávateľa.II. Podľa kasačného súdu tak z čl. 12 ods. 1 Základného nariadenia vyplýva subjektívne právo zamestnanca, aby podliehal právnym predpisom štátu, v ktorom zvyčajne vykonáva činnosť jeho zamestnávateľ (t. j. vysielajúceho štátu), ak sú splnené tam uvedené podmienky. Z už vysvetlených dôvodov však rovnaké subjektívne právo má aj zamestnávateľ tohto zamestnanca, a ochrany tohto subjektívneho práva sa môže domáhať aj správnou žalobou podľa § 2 ods. 2 a § 177 ods. 1 SSP. V tu prerokúvanej veci žalobca už v žalobe namietal, že žalovaná svojím postupom zasiahla do jeho práva podľa čl. 12 ods. 1 Základného nariadenia, čo podľa kasačného súdu postačuje na to, aby bola osvedčená jeho aktívna legitimácia v zmysle citovaných ustanovení SSP.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies