Fiktívny pracovný pomer v členskej krajine

Vo vzťahu k námietke žalobcu porušenia článku 13 ods. 3 základného nariadenia odvolací súd konštatuje, že pre aplikáciu tohto článku musia byť splnené zákonné podmienky a to predovšetkým preukázanie reálneho výkonu činnosti zamestnanca na území členského štátu v danom prípade Slovenskej republiky. Podľa názoru odvolacieho súdu zhodne s názorom krajského súdu formálne uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom ešte nezakladá žalobcovi právo na aplikáciu článku 13 ods. 3 základného nariadenia, pretože uzatvorením pracovnej zmluvy pracovník nenadobúda automaticky status zamestnanca.

Spisová značka: 7Sžso/50/2015
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 26. 1. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Konanie vo veciach sociálneho zabezpečenia
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút:
pracovný pomer
sociálne zabezpečenie



Odkazuje na rozhodnutia súdov

10 Sžso 56/2015 (nariadenie ES č. 883/2004 čl. 11 ods. 1, 3 písm. a/, čl.13 ods. 1 písm. a, ods. 3)
Najvyšší súd SR, Rozsudok zo dňa 28. 9. 2016
20Scud/21/2014 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Žilina, Rozsudok zo dňa 9. 6. 2015
5S/25/2014 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Prešov, Rozsudok zo dňa 18. 2. 2015
21S/43/2014 (Iné)
Krajský súd Žilina, Uznesenie zo dňa 17. 9. 2014
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.