Ex lege skúmanie súdu, či od zamestnávateľa možno spravodlivo požadovať ďalšie zamestnávanie podľa § 240 ods. 9 Zákonníka práce
Ustanovenie § 240 ods. 9 Zákonníka práce je nepochybne hmotnoprávnym ustanovením toho predpisu súkromného práva. Preto súdu prvej inštancie nemožno v žiadnom prípade vytknúť, že iniciatívne neskúmal existenciu okolností podľa ustanovenia § 240 ods. 9 Zákonníka práce a výpoveď ...., vyhodnotil ako dôkaz výsluchom svedkyne, ktorý bol vykonaný k preukázaniu skutočnosti, že žalobca nemal potrebnú psychologickú spôsobilosť ku výkonu svojej práce, a nie ako úkon strany sporu (predtým účastníka konania), ktorý musí tvrdiť a preukazovať konkrétne hmotnoprávne skutočnosti, pre ktoré od neho nemožno spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, ak chce zamestnávateľ v spore o neplatnosť výpovede zvrátiť jej neplatnosť ako následok nesúhlasu zástupcu zamestnancov s výpoveďou danou zamestnancovi (ktorý je členom odborového orgánu), a teda dosiahnuť platnosť ním urobeného neplatného právneho úkonu.