Dôvody využitia moderačného práva súdu v zmysle ust. § 79 ods. 2 Zákonníka práce. Fikcia doručenia v dôsledku odmietnutia prevzatia písomnosti

I. Pokiaľ žalobca mal príjem v rokoch 2013 a 2015 z titulu dohody o vykonaní práce, jednalo sa o ojedinelý a nízky príjem z tejto práce a potom pokiaľ sa žalobca aj zapojil do tejto práce u iného zamestnávateľa, nebolo to za podmienok v zásade rovnocenných alebo dokonca výhodnejších, než by mal pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, ak by žalovaný plnil svoju povinnosť prideľovať mu dohodnutú prácu. Teda z vyššie uvedených dôvodov nemožno dospieť k záveru, že požadovaná náhrada platu má byť znížená alebo dokonca nepriznaná.... Pokiaľ potom žalobca za daných okolností a vo svojom veku požiadal o predčasný starobný dôchodok, aby si zadovážil aj ďalší zdroj príjmu, popri vôli ďalej pracovať u žalovaného, tú skutočnosť, že poberal od 28.09.2015 predčasný starobný dôchodok, nemožno považovať za takú, ktorá žalovanému ako zamestnávateľovi objektívne znemožňovala, aby žalobcovi umožnil pokračovať v práci a vyplácať mu dohodnutý plat, resp. za takú, ktorá žalobcu pre účely rozhodnutia súdu podľa § 79 ods.2 Zákonníka práce nedôvodne zvýhodňuje oproti zamestnávateľovi. .... Odvolací súd ďalej uvádza, že dôvody uvedené súdom prvej inštancie, ako dôvody pre nepriznanie žalobcom požadovanej náhrady platu nad 12 mesiacov (žalobca závažne porušil pracovnú disciplínu z dôvodov uvedených v okamžitom skončení pracovného pomeru) nie sú z hľadiska ustanovenia § 79 ods. 2 Zákonníka práce v danej právnej veci právne významné, keď naviac súd prvej inštancie v tomto smere ani nevykonal žiadne dokazovanie ... a v odôvodnení napadnutého rozhodnutia súdu prvej inštancie absentujú v tomto smere akékoľvek skutkové a právne závery.

II. ... okamžité skončenie pracovného pomeru bolo doručené žalobcovi podľa § 38 ods. 4 posledná veta Zákonníka práce, keďže žalovaný okamžité skončenie pracovného pomeru odmietol prevziať. Konajúci súd mal za to, že nie je v danom prípade rozhodné, či žalovaný vedel, čo obsahuje uvedená písomnosť, keďže Zákonník práce neobsahuje žiadne ustanovenie o tom, že adresát, t.j. zamestnanec alebo zamestnávateľ má mať pred doručením písomnosti vedomosť o tom, čo doručovaná písomnosť obsahuje.