Doručovanie do vlastných rúk
Výpoveď musí zamestnávateľ doručiť zamestnancovi do vlastných rúk, a to nielen v prípade doručovania písomnosti poštou, ale aj v prípade doručovania na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý, a preto za doručenie písomnosti, ktorú je podľa Zákonníka práce potrebné doručiť do vlastných rúk, nemožno považovať len ponechanie písomnosti na stole počas rozhovoru so zamestnancom v súvislosti so zrušením jeho pracovného miesta, keď ani v úradnom zázname z tohto pohovoru nie je uvedené, že by prítomné pracovníčky odporcu počas pohovoru pred odchodom navrhovateľa z miestnosti pristúpili k vykonaniu aktu doručenia výpovede navrhovateľovi. ... Nesporné je, že počas pohovoru s navrhovateľom boli na stole položené listiny, a to nielen výpoveď, ale aj dohoda o skončení pracovného pomeru, avšak žiadnym spôsobom nebolo preukázané, že by svedkyňa pred jej konštatovaním, že výpoveď považuje za doručenú, aj informovala navrhovateľa o tom, že mu doručuje dokument obsahujúci výpoveď, so súčasným podaním zamestnávateľom podpísanej výpovede navrhovateľovi do jeho rúk.... nebol teda preukázaný ani pokus o doručenie výpovede odporcom navrhovateľovi a vzhľadom na to nemohlo dôjsť zo strany navrhovateľa ani k jeho zmareniu.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies