Doručovanie do vlastných rúk
V prípade, ak nie je možné priame doručenie písomností zamestnávateľa zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ je povinný písomnosť doručiť prostredníctvom poštového podniku. V súlade s požiadavkami na spôsob doručenia je povinný vo vzťahu k poštovému podniku si zabezpečiť taký druh služby, aby mohol v plnej miere zrealizovať svoju povinnosť podľa § 38 Zákonníka práce. Zásielku posiela na poslednú adresu, ktorá mu je známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a s poznámkou do vlastných rúk, čo nepochybne vyplýva z ust. § 38 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. Pri absencii poznámky „do vlastných rúk“, čo je vyžiadanou doplnkovou službou poštového podniku pre odosielateľa, je síce možné tento nedostatok zhojiť, avšak len tým, že druhá strana, t. j. zamestnanec zásielku osobne aj prevezme. ...Pokiaľ však zásielka bola daná na prepravu bez dispozičnej služby do vlastných rúk, ..., žalovaný ako zamestnávateľ nesplnil zákonnú podmienku pre platné doručenie výpovede v zmysle § 38 ods. 2 Zákonníka práce, keďže výpoveď nedoručoval žalobcovi ako doporučenú zásielku s poznámkou do vlastných rúk, ..., a keďže nedošlo k účinnému doručeniu výpovede dohody o pracovnej činnosti, nemohlo dôjsť ani k začiatku plynutia 15-dňovej výpovednej lehoty a k skončeniu dohody o pracovnej činnosti uplynutím tejto doby.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies