Doručovanie a jeho účinky
Uplatnenie práva alebo splnenie povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch predpokladá získanie kvalifikovanej vedomosti druhého účastníka alebo príslušného orgánu o už uskutočnenom alebo o zamýšľanom úkone, resp. o jeho vôli dosiahnuť svojím konaním určité zákonom ustanovené právne následky. Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk (§ 38 ods. 1 Zákonníka práce). V danom prípade žalovaný doručoval žalobkyni list zo dňa 03.06.2013, ktorej obsahom bolo skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, len ako jednoduchú doporučenú zásielku, teda nie zásielku určenú adresátovi do vlastných rúk. Z uvedeného dôvodu ani po vrátení tejto zásielky poštovým podnikom žalovanému s poznámkou „neprevzatá v odbernej lehote“, nemohol tento jeho úkon privodiť zamestnávateľom zamýšľané, t.j. platné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe so žalobkyňou.