Doručenie zmarením/opomenutím zamestnanca
Odvolací súd však dal do pozornosti súdu prvého stupňa, že ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce upravuje aj prípad, ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. .... Je nesporné, že druhou skutočnosťou, ktorá môže privodiť účinky doručenia okrem riadneho prevzatia zásielky a odmietnutie prevzatie zásielky, je zmarenie doručenia zamestnancom. Tento úkon zamestnanca nie je definovaný Zákonníkom práce a preto je pri jeho aplikácii dôležité rozpoznať konanie zamestnanca, ktorým sa malo zmariť doručenie písomnosti. V takýchto prípadoch treba mať na pamäti, že zmarenie je úkon zamestnanca, ktorým sa snaží prekaziť dourčenie písomnosti alebo iného úkonu, ku ktorému musí prísť ak chce zamestnávateľ doručiť písomnosť. Tiež je dôležité, že nejde o generalizáciu nejakého konania, ale u konkrétneho zamestnanca sa skúma konkrétna skutočnosť, ktorá bola konaním zamestnanca a viedla k zmareniu doručenia, pokiaľ by tieto okolnosti boli preukázané a stane sa tak, nastanú účinky doručenia, ako keby bola písomnosť doručená a prevzatá zamestnancom.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies