Doručenie pracovného posudku a dôkazné bremeno

... žalobkyňa nepredložila žiaden dôkaz o tom, kedy jej bol predmetný [Pracovný] posudok doručený. Pre posúdenie včasnosti podania žaloby je rozhodujúce, kedy jej bol posudok doručený a v tomto smere dôkazné bremeno nepochybne zaťažuje žalobkyňu, ktorá tvrdí, že zákonom stanovenú prekluzívnu lehotu dodržala a od tohto tvrdenia odvodzuje svoj úspech v spore. Zároveň treba zdôrazniť, že zásada tzv. preneseného dôkazného bremena, vzťahujúca sa na nároky uplatnené titulom nedodržania zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie sa na preukazovanie dodržania 3-mesačnej lehoty na podanie žaloby na opravu pracovného posudku v zmysle § 75 ods. 3 Zákonníka práce nevzťahuje, pričom (ako už bolo uvedené) dôkazné bremeno zaťažuje zamestnanca uplatňujúceho si právo na základe uvedeného ustanovenia.

Spisová značka: 8CoPr/9/2018
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Bratislava
Dátum rozhodnutia: 25. 6. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
dokazovanie
doručovanie
pracovno-právne spory



Odkazuje na rozhodnutia súdov

2 M Cdo 19/2007 (o 42 280,- Sk s príslušenstvom)
Najvyšší súd SR, Rozsudok zo dňa 30. 9. 2008
21 Cdo 2152/2004 (Posudek o pracovní činnosti)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 17. 5. 2005
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.