Dohoda o hmotnej zodpovednosti nemusí obsahovať konkrétne vymedzenie zverených hodnôt

I. Podstatnou náležitosťou dohody o hmotnej zodpovednosti nie je aj konkrétne vymedzenie hodnôt, s ich presnou identifikáciou formou zoznamu a pod., za ktoré zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť. Skutočnosť, že hodnoty zverené zamestnancovi nie sú vymedzené priamo v dohode o hmotnej zodpovednosti, nie sú na ujmu platnosti takejto dohody.

II. Platná dohoda o hmotnej zodpovednosti zakladá medzi zamestnancom a zamestnávateľom iba zvláštny právny režim ohľadne náhrady špeciálneho druhu škody podľa Zákonníka práce; t.j. zodpovednosti za škodu vo forme schodku na takých hodnotách určených na obeh a obrat, ktoré budú konkrétnemu zamestnancovi (pri individuálnej hmotnej zodpovednosti), resp. konkrétnemu okruhu zamestnancov určitého pracovného kolektívu (pri spoločnej hmotnej zodpovednosti) zverené kedykoľvek počas trvania jeho (ich) pracovného pomeru, a ktoré je povinný vyúčtovať, resp. sú povinní vyúčtovať. V prípade schodku budú zodpovedať všetci spoločne hmotne zodpovední zamestnanci celého kolektívu daného jedného pracoviska len za tie hodnoty určené na obeh a obrat, ktoré im boli zverené a za iné nie. Nie je možné prevziať hmotnú zodpovednosť za „všetky“ hodnoty zamestnávateľa určené na obeh a obrat, teda napr. aj za hodnoty na prevádzkach, v ktorých zamestnanec nepracuje. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti stačí, ak tovar, či inú obdobnú majetkovú hodnotu určenú na obeh a obrat prevezme ktorýkoľvek jeden člen kolektívu viacerých spoločne hmotne zodpovedných zamestnancov. Tak je tomu aj v danom prípade, kde sa jedná o predajňu potravín a kde je zásobovanie tovarom (t. j. hodnotami určenými na obeh a obrat) každodenné, t.j. priebežne sú v nich zamestnancom zverované takéto hodnoty najrozličnejšieho druhu, ceny, skladby a kvality. Práve z tohto dôvodu nie je preto možné priamo v texte dohody o hmotnej zodpovednosti pri jej uzavretí písomne dojednať konkrétny zoznam takýchto hodnôt. K platnosti DHZ teda nie je potrebné dohodnúť, aby v nej boli uvedené aj konkrétne odovzdané/prevzaté individuálne určené veci (hodnoty), za ktoré konkrétny zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť, a preto dohody o hmotnej zodpovednosti, ktoré žalobca uzavrel so žalovanými 1/ až 5/ sú z formálneho, ako aj obsahového hľadiska platné. Z uvedených DHZ jednoznačne vyplýva, za aké hodnoty preberajú hmotnú zodpovednosť zamestnankyne, a to hodnoty - hotovosti, ceniny, tovar a zásoby tovaru, tak ako sú aj v zmysle § 182 ods. 1 Zákonníka práce označené, ako veci určené na obeh a obrat (4C 301/2006). Jedná sa teda o každú vec, ktorá má charakter akejkoľvek hodnoty, napr. tržba, hotovosť, tovar a pod., a že tieto musia zamestnankyne vyúčtovať. Podľa názoru odvolacieho súdu z uvedených DHZ jednoznačne vyplýva, aké hodnoty sa majú pokladať za prevzaté.