Dodatočná snaha zamestnávateľa prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne nezbavuje zodpovednosti zamestnávateľa za nelegálne zamestnávanie
Žalobca porušil ustanovenia Zákonníka práce, keď so zamestnancom platne neuzatvoril dohodu o pracovnej činnosti, následkom čoho nemohla byť splnená podmienka riadneho prihlásenia do Sociálnej poisťovne. Zosúladenie skutočného stavu so stavom registrovaným v Sociálnej poisťovni najvyšší súd považoval za účelové správanie sa žalobcu, ktorý vykonal všetky úkony až po zistení nedostatkov inšpektorom práce, čo znamenalo, že v čase výkonu inšpekcie nedošlo k porušeniu § 3 ods. 2 a § 2 ods. 2 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. Najvyšší súd dospel k záveru, že predloženie potvrdenia Sociálnej poisťovne (bod 5) neobsahovalo rozhodujúci čas pre prihlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vedeného Sociálnou sporiteľnou. Najvyšší súd to nemohol považovať za relevantný doklad, pretože zamestnanec mal byť vedený v riadnom pracovnom pomere, teda mal byť prihlásený, čo sa nestalo, preto aj dodatočná snaha o prihlásenie nezbavila žalobcu záveru o nelegálnom zamestnávaní. Inšpektor u žalobcu zistil porušenie zákona, ktoré vykazovalo znaky nelegálneho zamestnávania, ktoré odstránil, čo však neznamenalo, že sa zistené nezákonné konanie konvalidovalo a zistená nezákonnosť zanikla.