5CoPr/8/2022

Ak je zamestnanec pre konkrétne opakované porušenie pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede, nemožno mu následne dať pre to isté porušenie výpoveď

I. Aj v pracovných vzťahoch sa plne aplikuje zásada právnej istoty - predvídavosti. V kontexte tohto prípadu právnou istotou pre zamestnanca je, že upozornenie, ktoré dostane od zamestnávateľa, znamená to, že zamestnávateľ považuje jeho konanie, respektíve nekonanie v pracovnoprávnych vzťahoch za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, a zároveň, že zamestnávateľ ešte nechcel ukončiť so zamestnancom pracovný pomer, ale dáva zamestnancovi možnosť, aby si vytýkané menej závažné porušenie pracovnej disciplíny uvedomil a napravil svoje pracovnoprávne počínanie tak, aby sa v ďalšom období takéto porušenie pracovnej neopakovalo a aby sa tak nevystavil možnosti pre zamestnávateľa dať mu výpoveď.
II. Akonáhle sa zamestnávateľ rozhodne upozorniť zamestnanca na porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je menej závažné, nemôže skutočnosti, ktoré v upozornení uviedol, uviesť práve ako opakované porušenie pracovnej disciplíny, ktorému predchádzalo skoršie upozornenie na menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Také upozornenie ale je možné použiť v rámci novej výpovede, v ktorej zároveň konkrétne vymedzí ďalšie menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Také porušenie už zamestnávateľ zamestnancovi nevytýka v upozornení.