Zmena kolektívnej zmluvy novým určením hromadného čerpania dovolenky

Ak zamestnávateľ novým určením hromadného čerpania dovolenky mení nielen jej termín, ale aj dĺžku trvania stanovenú v kolektívnej zmluve, musí byť takáto zmena kolektívnej zmluvy vyhotovená v písomnej forme a podpísaná zamestnávateľom a zástupcami príslušných odborových orgánov, inak je neplatná.

Spisová značka: 6 Cdo 460/2013
R číslo: 4/2016
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 25. 6. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Zbierka stanovísk NS a rozhodnutí súdov
Právny inštitút:
kolektívna zmluva
pracovný pomer / dovolenka



Odkazuje na rozhodnutia súdov

10CoPr/1/2013 (Pracovné právo)
Krajský súd Trnava, Rozsudok zo dňa 4. 9. 2013

Je odkazované z rozhodnutí súdov

10CoPr/4/2018 (Ostatné)
Krajský súd Trnava, Rozsudok zo dňa 30. 1. 2019
II. ÚS 373/2017
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 15. 6. 2017
10CoPr/2/2016 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Trnava, Rozsudok zo dňa 27. 7. 2016
I. ÚS 404/2016
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 15. 6. 2016
23Co/270/2013 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Trnava, Rozsudok zo dňa 2. 6. 2014
IV. ÚS 754/2013 (pre nedostatok právomoci, porušovanie Ústavy - preskúmanie rozhodnutia súdov)
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 12. 12. 2013
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.