Závažné porušenie pracovnej disciplíny

V posuzovaném případě odvolací soud dospěl k závěru, že jednání žalobce spočívající v tom, že neoprávněně vstupoval do databáze zákazníků, a v tom, že neoprávněně aktivoval SIM karty dosáhlo intenzity závažného porušení pracovní kázně a že byly splněny podmínky pro dání výpovědi z pracovního poměru podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. f) zák. práce, když přihlédl - jak vyplývá z odůvodnění jeho rozsudku - k tomu, že žalobce působil u žalovaného jako vedoucí zaměstnanec v manažerské pozici, že vstupoval do databáze zákazníků a tiskl detailní účty zákazníků, ačkoliv to pro výkon své funkce nepotřeboval, a to za účelem předání vytištěných dokumentů třetí osobě, čímž porušil povinnost mlčenlivosti vyplývající z ustanovení § 73 odst. 2 písm. d) zák. práce, z pracovní smlouvy a Etického kodexu žalovaného. S tímto vymezením hypotézy právní normy obsažené v ustanovení § 46 odst. 1 písm. f) zák. práce lze souhlasit, neboť odvolacím soudem uvažované skutečnosti jsou vzhledem k okolnostem případu úplné a poskytují náležitý podklad pro posouzení, jakou intenzitou žalobce pracovní kázeň porušil.
Spisová značka: 21 Cdo 2906/2004
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 8. 11. 2005
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / porušenie pracovnej disciplíny
skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.