Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Nelze důvodně dovozovat, že by zaměstnavatel (žalovaný) vědomě nechtěl způsobit skončení (rozvázání) pracovního poměru se zaměstnancem (žalobcem) výpovědí podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce jen proto, že již dříve učinil právní úkon směřující k rozvázání téhož pracovního poměru [dal zaměstnanci (žalobci) výpověď podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. f) zák. práce], a stejně tak nelze sdílet úvahu dovolatele o „právním úkonu příčícím se zájmům společnosti“ [§ 242 odst. 1 písm. a) zák. práce], jestliže - jak uvedeno výše - neexistuje zákon, popřípadě jiný obecně závazný právní předpis kogentní povahy, který by zaměstnavateli (žalovanému) nedovoloval (zakazoval), aby učinil postupně více právních úkonů, jimiž by se zaměstnancem (žalobcem) rozvázal týž pracovní poměr.
Spisová značka: 21 Cdo 2972/2005
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 19. 9. 2006
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovný pomer
skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 61
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.