Výpoveď daná zamestnávateľom z dôvodu zrušenia pracovného miesta

I když je zaměstnavatel oprávněn stanovit požadavky, které jsou nezbytné pro výkon určité práce, a i když splněním těchto požadavků smí podmínit sjednání nebo změnu pracovního poměru ohledně této práce, musí být jím vymezené požadavky - má-li jít opravdu o požadavky pro řádný výkon určité práce - shodné pro každého, kdo má u něho tuto práci vykonávat. Neodpovídá zákonu tedy takový postup zaměstnavatele, kterým by stanovil pro výkon stejné práce odlišné požadavky jen podle toho, zda jí nabízí svému zaměstnanci v rámci plnění tzv. nabídkové povinnosti podle ustanovení § 46 odst.2 zák. práce nebo zda se o ni zajímá uchazeč o zaměstnání zvenčí, popřípadě kterým by zaměstnavatelovy požadavky byly \"přizpůsobeny\" vybrané fyzické osobě nebo vymezeny podle jiných obdobných hledisek, nesměřujících k zajištění řádného výkonu této práce.

Je nepochybné, že zaměstnavatel může dříve stanovené požadavky pro řádný výkon práce změnit, zejména ukazuje-li se, že prostřednictvím dosud vymezených požadavků není možné dosahovat odpovídajících pracovních výsledků. Zákoník práce a ani jiné právní předpisy nestanoví, že by zaměstnavatel mohl stanovit nebo změnit své požadavky pro řádný výkon určité práce vždy jen písemně, a ani nepředpokládají jejich vyhlášení u zaměstnavatele nebo jiné zveřejnění; z povahy věci ovšem vyplývá, že se stanovenými (změněnými) požadavky musí být seznámen každý, jehož práv a povinností z pracovněprávních vztahů se dotýkají nebo jehož práv a povinností se po vzniku pracovněprávního vztahu se zaměstnavatelem mohou dotýkat.