Vynesenie predmetu z pracoviska ako porušenie pracovnej disciplíny

...žalobce pokusil vynést přenosný počítač ze zaměstnání poté, co v týž den elektronickou poštou zaslal svému nadřízenému Ing. K. žádost „o trvalé povolení používat laptop k práci mimo závod“, avšak jmenovaný na žádost do odchodu žalobce ze zaměstnání nezareagoval. Z odůvodnění žádosti žalobce (že „na úkolech S. S. běžně pracuje i ve svém volnu“) je rovněž zřejmé, že žalobce nepochybně neměl v úmyslu přenosný počítač zcizit, ani svým jednáním snížit vážnost svého nadřízeného či demonstrativně jednat proti zákazu (což mu ostatně žalovaný ve výpovědi ani nevytýká a sám ani nehodnotí jednání žalobce jako závažné); spíše lze uvažovat o tom (což ostatně ani nebylo v průběhu řízení zpochybněno), že použití počítače mimo pracoviště bylo motivováno plněním pracovních úkolů i mimo pracovní dobu.
Spisová značka: 21 Cdo 2682/2006
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 10. 6. 2007
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / porušenie pracovnej disciplíny
pracovný pomer
skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. e)
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.