Vymedzenie dôvodu okamžitého zrušenia pracovného pomeru (SP LV/2005)

Z ustanovenia § 55 ZP totiž vyplýva, že v okamžitom zrušení pracovného pomeru musí byť vymedzený jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a aby bolo zabezpečené, že uvedený dôvod nebude dodatočne menený. Na riadne vymedzenie dôvodu okamžitého zrušenia pracovného pomeru nie je vždy potrebné, aby obsahovalo tiež údaje o tom, kedy tento dôvod vznikol, prípadne kedy sa zamestnávateľ o dôvode okamžitého zrušenia pracovného pomeru dozvedel, pokiaľ aj bez týchto údajov je nepochybné, prečo bol so zamestnancom pracovný pomer zrušený.

Ak bolo teda v danom prípade po skutkovej stránke preukázané, že navrhovateľ v čase kontroly sa nezdržiaval na pracovisku, nezabezpečoval obsluhu kotla po dobu 30 minút, nie je z hľadiska vymedzenia skutkového dôvodu pod bodom 1. okamžitého zrušenia pracovného pomeru v samom zrušovacom prejave odporcu nesprávne uvedenie časového údaju významné.
Spisová značka: 3 Cdo 33/2003
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 1. 1. 2003
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Občianske súdne konanie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Justičná revue
Právny inštitút: pracovno-právne spory / okamžité zrušenie pracovného pomeru



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.