Preukázanie doby zamestnania vo zvýhodnenej pracovnej kategórii
Iné doby zamestnania vo zvýhodnenej pracovnej kategórii navrhovateľ nepreukázal a ani odporkyni sa napriek jej snahe nepodarilo získať hodnoverné podklady o väčšom rozsahu zamestnania vykonávaného navrhovateľom vo zvýhodnenej pracovnej kategórii, ako už bolo odporkyňou zhodnotené. V tejto súvislosti odvolací súd poukazuje na skutočnosť, že dôkazné bremeno preukázania ďalšej doby zamestnania spočívalo predovšetkým na navrhovateľovi.
Odporkyni nemožno klásť za vinu prípadné nesplnenie si povinnosti zo strany bývalých zamestnávateľov navrhovateľa, pokiaľ riadne nevyplnili evidenčné listy, do ktorých sa zapisovali údaje o čase a trvaní práce (údajom počtu dní za kalendárny čas skutočnej práce) a druh činnosti podľa názvoslovia a poradových čísiel uvedených v rezortných zoznamoch. Zamestnávatelia boli podľa predpisov o sociálnom zabezpečení povinní predložiť odporkyni riadne vyplnené doklady o dobách poistenia ich zamestnancov, a to vrátane uvedenia počtu dní vykonávania prác vo zvýhodnenej pracovnej kategórii.
Odporkyňa môže započítať a zohľadniť ako doby zamestnania vo zvýhodnenej pracovnej kategórii iba tie doby, ktoré sú preukázané relevantnými dokladmi. Navrhovateľom predkladané písomnosti, ktoré adresoval rôznym zamestnávateľom, a ktorými sa domáhal potvrdenia doby zamestnania vo zvýhodnenej pracovnej kategórii, takými dokladmi nie sú.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies