Právomoc súdu rozhodnúť o intenzite porušenia pracovnej disciplíny

Pri posudzovaní, či zamestnanec porušil povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov vzťahujúcich sa k ním vykonávanej práci menej závažne, závažne alebo zvlášť hrubým spôsobom zákon nestanovuje, z akých hľadísk má súd vychádzať. V Zákonníku práce ani v ostatných pracovnoprávnych predpisoch nie sú tieto pojmy definované, pričom ale na ich vymedzení závisí možnosť a rozsah postihu zamestnanca za porušenie takejto povinnosti.
Vymedzenie hypotézy právnej normy teda závisí na úvahe súdu. Zákon ponecháva súdu širokú možnosť uváženia, aby rozhodnutie o platnosti rozviazania pracovného pomeru okamžitým zrušením alebo výpoveďou zodpovedalo tomu, či od zamestnávateľa možno spravodlivo požadovať, aby pracovný pomer zamestnanca u neho naďalej trval.
Spisová značka: 21 Cdo 2924/2012
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 12. 2. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / porušenie pracovnej disciplíny
pracovný pomer



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. e)
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.