Pracovný pomer na dobu určitú

Pokiaľ trvanie pracovného pomeru bolo dohodnuté na dobu vykonávania určitých prác, potom splnenie podmienky zákona, podľa ktorej pracovný pomer na určitú dobu možno dojednať najdlhšie na tri roky (§ 30 ods. 2 prvá veta Zákonníka práce)1), je možné posúdiť až v čase ich skončenia, najneskôr uplynutím troch rokov od vzniku pracovného pomeru. Ak tieto práce neskončili pred uplynutím troch rokov od vzniku pracovného pomeru, bol pracovný pomer dojednaný na neurčitý čas.
Spisová značka: 5 Cdo 77/2001
R číslo: 67/2003
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 22. 8. 2001
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Občianske súdne konanie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Justičná revue
Právny inštitút: pracovno-právne spory / pracovný pomer na určitú dobu



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.