Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania so zamestnancami pri určení odmeny za prácu

Ak zamestnávateľ bez vecných dôvodov zamestnancovi stanoví, že s ním dohodne odmenu za prácu, ktorá je v porovnaní s ostatnými zamestnancami vykonávajúcimi rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania, ide o porušenie právnej povinnosti; zamestnanec, ktorý bol nerovným zaobchádzaním postihnutý, má právo domáhať sa náhrady takto vzniknutej ujmy podľa § 265 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. ( v SR pozri 311/2001 Z.z. - § 192 ods. 2)

Spisová značka: 21 Cdo 3976/2013
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 6. 8. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút: náhrada škody / náhrady v pracovnom práve



Rozhodnutia zodpovedajúce zvolenému filtru neboli nájdené.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.