Porušenie disciplíny zvlášť hrubým spôsobom (SP V/2007)

Odvolací súd opomenul, že žalobca porušil nielen základné povinnosti zamestnancov [strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa – § 73 ods. 1 písm. d) ZP č. 65/1965 Zb.], ale aj základné povinnosti vedúcich zamestnancov [povinnosť riadiť a kontrolovať prácu, zabezpečovať dodržiavanie právnych a iných predpisov, viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne, zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny a k neplneniu povinností, zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa – § 74 písm. a), f) a g) ZP č. 65/1965 Zb.], ktoré tým, že žalobca bol veliteľom smeny vlastnej ochrany majetku žalovaného, nadobudol špecifický rozmer. V tomto pracovnom zaradení žalobca bol, okrem bežných úloh člena vlastnej ochrany, povinný počas smeny kontrolovať a vyžadovať plnenie povinností všetkými členmi smeny, dôsledne viesť záznamy o priebehu služby, udalostiach, ktoré sa počas služby vyskytli, kontrovať, aby so zariadením signalizácie a záznamovým zariadením nemanipulovali členovia smeny a iné osoby apod. (porovnaj Strážne pravidlá pre výkon služby členov útvaru vlastnej ochrany na zabezpečenie ochrany majetku v objektoch a areáli žalovaného).

Na základe uvedeného dovolací súd dospel k záveru, že konanie žalobcu má znaky porušenia pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom a vzhľadom na jeho doterajšie pracovné zaradenie nebolo možné od žalovaného spravodlivo požadovať, aby ho naďalej zamestnával až do uplynutia výpovednej lehoty.