Ponuka práce na dobu určitú

V tom, že žalovaná „v důsledku realizace útlumového programu“ žalobci „nabídla volbu mezi skončením pracovního poměru anebo sjednáním pracovního poměru na dobu určitou na jeho vlastní písemnou žádost“, nelze spatřovat jednání, které by v rozporu s ustálenými dobrými mravy (souborem nepsaných společenských a mravních pravidel, která jsou ve společnosti v převážné míře uznávaná) sledovalo dosažení jiného cíle, než účelu a smyslu sledovaného právní normou - upřednostnění změny sjednaných pracovních podmínek před rozvázáním pracovního poměru, tedy - jinak řečeno - pokračování zaměstnance v pracovním poměru u dosavadního zaměstnavatele. Je sice mimo pochybnost, že přijetím nabídky jiné práce na dobu určitou se postavení žalobce z hlediska jistoty trvání jeho pracovního poměru zhoršilo, tato újma je však spíše výše uvedeným nevítaným vedlejším následkem jednání žalované, což samo o sobě neumožňuje učinit závěr o zneužití výkonu práva.
Spisová značka: 21 Cdo 1852/2005
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 24. 8. 2006
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút: pracovný pomer



Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 1322/2002 (Výpověď z pracovního poměru)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 14. 1. 2003
21 Cdo 1990/2000 (Pracovní poměr)
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 5. 9. 2001
21 Cdo 992/99
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 28. 6. 2000
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.