Ponuka inej vhodnej práce

Ponuka inej vhodnej práce podľa § 46 ods. 2 Zákonníka práce je hmotnoprávnou podmienkou výpovede zo strany zamestnávateľa. Jej nesplnenie spôsobuje neplatnosť výpovede. Hoci Zákonník práce neurčuje pre ponuku vhodnej práce písomnú formu, v záujme právnej istoty oboch účastníkov pracovného pomeru, ako aj preukaznej povinnosti zamestnávateľa v prípade súdneho konania, je správne, keď zamestnávateľ túto ponuku urobí v písomnej forme. Z hľadiska času sa ponuka musí uskutočniť ešte pred tým, než zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď. Najskôr však po rozhodnutí zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo iných organizačných zmenách. Až po tomto rozhodnutí zamestnávateľ môže mať reálnu vedomosť o celkovom počte pracovných miest, ktoré bude mať v organizácii k dispozícii po vykonaní organizačnej zmeny, ako aj to, ktoré pracovné miesta budú neobsadené – teda voľné, aby ich mohol ponúknuť zamestnancovi. Ponuka vykonaná pred rozhodnutím o organizačnej zmene, pokiaľ nebola po tomto rozhodnutí potvrdená zo strany zamestnávateľa, nezakladá totiž splnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa v zmysle § 46 ods. 2 Zákonníka práce.
Spisová značka: 3 Cdo 130/2003
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 1. 1. 2003
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Občianske súdne konanie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Justičná revue
Právny inštitút: skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom



Je odkazované z rozhodnutí súdov

7CoPr/8/2022 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 27. 11. 2024
17CoPr/2/2024 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Banská Bystrica, Rozsudok zo dňa 26. 6. 2024
6CoPr/4/2023 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Trenčín, Rozsudok zo dňa 12. 12. 2023
7Cdo/223/2020 (určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 27. 10. 2021
7Cdo/254/2020 (neplatnosť skončenia pracovného pomeru a iné)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 27. 10. 2021
Lehota na prijatie ponuky inej práce
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 27. 10. 2021
2CoPr/5/2020 (Pracovné právo)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 19. 5. 2021
27CoPr/3/2019 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Trenčín, Rozsudok zo dňa 3. 6. 2020
I. ÚS 80/2020
Ústavný súd SR, Uznesenie zo dňa 11. 2. 2020
4Cdo/224/2019 (určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 29. 1. 2020
9CoPr/6/2019 (Ostatné)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 10. 10. 2019
Ponuková povinnosť pri výpovedi v čase práceneschopnosti zamestnanca
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 25. 4. 2019
3Cdo/234/2018 (určenie neplatnosti výpovede a náhradu mzdy)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 25. 4. 2019
2CoPr/6/2018 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 27. 3. 2019
Prítomnosť zamestnávateľa na prerokovaní skončenia pracovného pomeru zástupcami zamestnancov
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 27. 3. 2019
8Cdo/194/2017 (určenie neplatnosti výpovede a náhradu mzdy)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 27. 3. 2019
5CoPr/5/2017 (Pracovné právo)
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 30. 8. 2018
19CoPr/1/2017 (Pracovné právo)
Krajský súd Trenčín, Rozsudok zo dňa 22. 5. 2018
9Co/606/2013 (Ostatné)
Krajský súd Bratislava, Rozhodnutie zo dňa 14. 1. 2016
9CoPr/1/2015 (Ostatné)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 30. 4. 2015
5Co/100/2011 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Prešov, Rozsudok zo dňa 13. 3. 2012
6Co/159/2011 (Neodstránené podmienky konania)
Krajský súd Prešov, Rozsudok zo dňa 6. 12. 2011
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.