Okamžité zrušenie pracovného pomeru

Pred okamžitým zrušením pracovného pomeru so zamestnancom musí mať zamestnávateľ zistený dôvod tohto okamžitého zrušenia; nestačí iba podozrenie, že tento dôvod je daný. x/
Ak súd pri preskúmavaní rozhodnutia zamestnávateľa zistí, že jedno z viacerých porušení pracovnej disciplíny, za ktoré bol so zamestnancom rozviazaný pracovný pomer jeho okamžitým zrušením, nie je dokázané, sám posudzuje, či ostatné porušenia pracovnej disciplíny, ešte odôvodňujú skončenie pracovného pomeru týmto spôsobom.
Spisová značka: 3 Co 190/99
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Prešov
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Občianske súdne konanie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: pracovno-právne spory / okamžité zrušenie pracovného pomeru



Je odkazované z rozhodnutí súdov

3Cdo/153/2017 (určenie neplatnosti okamžitého skončenia prac. pomeru a iné)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 30. 9. 2019
12CoPr/4/2013 (Neplatnosť skončenia pracovného pomeru)
Krajský súd Banská Bystrica, Rozsudok zo dňa 30. 11. 2016
8CoPr/2/2015 (Pracovné právo)
Krajský súd Žilina, Rozsudok zo dňa 31. 7. 2015
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.