Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Nároky pracovníka, s ktorým organizácia neplatne zrušila pracovný pomer, sú osobitne upravené v ustanovení § 61 Zák. práce a nemožno teda ohľadne týchto nárokov použiť všeobecné ustanovenia o náhrade mzdy pri prekážkach v práci na strane organizácie podľa ustanovenia § 130 Zák. práce. Návrh organizácie na zníženie, prípadne nepriznanie náhrady mzdy podľa ustanovenia § 61 ods. 2 Zák. práce nemožno úspešne uplatňovať samostatným návrhom na začatie konania; uplatňuje sa v konaní o nároku pracovníka na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru.
Spisová značka: 4 Cz 24/1982
R číslo: 44/1984
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SSR
Dátum rozhodnutia: 21. 11. 1981
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Občianske súdne konanie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Zbierka stanovísk NS a rozhodnutí súdov
Právny inštitút:
civilné konanie
pracovno-právne spory / nároky z pracovného pomeru



Je odkazované z rozhodnutí súdov

16CoPr/1/2023 (Pracovné právo)
Krajský súd Bratislava, Rozsudok zo dňa 30. 5. 2024
23CoPr/4/2018 (Ostatné)
Krajský súd Trnava, Rozsudok zo dňa 25. 4. 2022
1Obo/4/2018 (uznanie pravosti pohľadávky vo výške 19 288,22 eur)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 17. 7. 2018
12CoPr/3/2013 (Pracovné právo)
Krajský súd Banská Bystrica, Uznesenie zo dňa 28. 10. 2015
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.