Nárok na odstupné po rozviazaní pracovného pomeru

Ak účastníci v dohode o rozviazaní pracovného pomeru iba predstierali, že dôvodom skončenia pracovného pomeru týmto spôsobom je nadbytočnosť zamestnanca (§ 46 ods. 1 písm. c) Zák. práce), nevznikol zamestnancovi nárok na odstupné podľa § 1 zákona číslo 195/1991 Zb.
Spisová značka: 4 Cdo 117/1996
R číslo: 83/1998
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 12. 3. 1997
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: Zbierka stanovísk NS a rozhodnutí súdov
Právny inštitút: skončenie pracovného pomeru / odstupné



Je odkazované z rozhodnutí súdov

9Co/41/2020 (Ostatné)
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 15. 10. 2020
11S/271/2015 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Nitra, Rozsudok zo dňa 28. 6. 2017
6Co/145/2012 (Pracovné právo)
Krajský súd Trenčín, Rozsudok zo dňa 21. 8. 2012
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.