K rozlišovaniu stupňov porušenia pracovnej povinnosti

Nižší stupeň intenzity porušení pracovných povinností ako je menej závažné porušenie Zákonník práce neupravuje; každé porušenie pracovných povinností, ktoré nedosahuje intenzitu porušenia zvlášť hrubým spôsobom alebo závažného porušenia pracovnej povinnosti, je preto vždy menej závažným porušením pracovní povinnosti. Menej závažné porušenia pracovných povinností sú dôvodom k výpovedi z pracovného pomeru len vtedy, ak ide o sústavné zavinené porušovanie zamestnancových pracovných povinností a ak bol zamestnanec v dobe posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovní povinnosti písomne upozornený na možnosť výpovede. O sústavné menej závažné porušovanie pracovných povinností ide vtedy, ak sa zamestnanec dopustil najmenej troch porušení pracovných povinností, ktoré nedosahujú intenzitu zvlášť hrubého alebo závažného porušenia pracovných povinností, medzi ktorými je primeraná časová súvislosť. O sústavné porušovanie pracovných povinností z hľadiska primeranej časovej súvislosti ide vtedy, ak nadväzuje jedno porušenie pracovných povinnosti na druhé (ďalšie) tak (v takom časovom intervale), že sa dá hovoriť o slede jednotlivých na seba nadväzujúcich porušení pracovných povinností. Zákonník práce nestanovuje, pri ktorom menej závažnom porušení pracovnej povinnosti je potrebné zamestnanca písomne upozorniť na možnosť výpovede. Je teda potrebné vyvodiť, že zamestnávateľ musí písomne upozorniť na možnosť výpovede najneskôr pri menej závažnom porušení pracovnej povinnosti, ktoré predchádzalo menej závažnému porušeniu, po ktorom nasledovala výpoveď.