K posúdeniu obsahu a účelu organizačnej zmeny zamestnávateľa vo vzťahu k platnosti skončenia pracovného pomeru

Odvolací súd sa za vyššie uvedeného stavu veci mal dôsledne zaoberať aj otázkou, či organizačné opatrenie nesmerovalo (vo vzťahu k žalobcovi) podľa svojho obsahu alebo účelu k inému cieľu, než k (v organizačnom opatrení proklamovanému) zníženiu stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce. Vzhľadom k tomu, že sa odvolací súd vecou z tohto pohľadu nezaoberal, je jeho právne posúdenie veci neúplné a teda nesprávne.
Spisová značka: 21 Cdo 1138/2013
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 15. 1. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru; skončenie pracovného pomeru
skončenie pracovného pomeru / výpoveď daná zamestnávateľom; žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Skončenie pracovného pomeru(§ 59 – § 63)
§ 63 - Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 63 ods. 1 písm. b)
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.