K neplatnosti výpovede z pracovného pomeru z dôvodu nesplnenia podmienky ponuky vhodnej práce
Podľa názoru dovolacieho súdu právny záver odvolacieho súdu o neplatnosti výpovede pre nesplnenie podmienky ponuky vhodnej práce v zmysle § 63 ods. 2 Zák. práce bol správny. Tento, ako i jemu predchádzajúci právny záver odvolacieho súdu, podľa ktorého ponuka žalovaného, týkajúca sa možnosti žalobkyne vykonávať prácu v skrátenom pracovnom úväzku v rozsahu 8 vyučovacích hodín týždenne, nebola dostatočná a teda nebola ponukou inej vhodnej práce, zodpovedá zistenému skutkovému stavu. V situácii, keď organizačná zmena mala spočívať len v znížení počtu vyučovacích hodín predmetu etická výchova o 4 hodiny týždenne, ponuka na krátenie pracovného úväzku žalobkyne nie o 4 ale až o 12 vyučovacích hodín týždenne (z 22 hodín na 8 hodín), pri nepreukázaní iných významných okolností, nebola v súlade s dobrými mravmi, t.j. v súlade s normami slušnosti, na ktorých rešpektovaní je daný všeobecný záujem. Nebola totiž primeraná rozsahu krátenia vyučovacích hodín v zmysle rozhodnutia o organizačnej zmene. Aplikácia ustanovenia § 63 ods. 2 Zák. práce odvolacím súdom v preskúmavanej veci, s prihliadnutím na konkrétne okolnosti, bola preto správna.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies